Главная » Статьи » Психология и педагогика |
Аспекты исследования профессиональной психологической пригодности кандидатов в военнослужащие, поступающих на военную службу по контракту
|
|
В настоящее время, во время перехода Вооруженных Сил РФ на новый принцип комплектования военнослужащими по контракту, становятся актуальными исследова- ния, направленные на изучение профессиональной психологической пригодности кан- дидатов в военнослужащие, поступающих на военную службу по контракту. Мероприя- тия по профессиональному психологическому отбору граждан, поступающих на воен- ную службу по контракту, проводятся в целях определения их профессиональной при- годности к военной службе на конкретных воинских должностях, установленных психо- логической классификацией, замещаемых сержантами, старшинами, солдатами и матро- сами. Данная классификация приведена в Руководстве по профессиональному психоло- гическому отбору в Вооруженных Силах Российской Федерации, введенном в действие приказом Министра обороны РФ от 2000 г. №50. Цель нашей работы – оценить уровень профессиональной психологической пригод- ности кандидатов в военнослужащие, поступающих на военную службу по контракту. Исследование проводилось на базе временного учебного центра 42 гвардейской мотострелковой дивизии, дислоцирующейся в Чеченской Республике. Нами анализиро- вались результаты, характеризующие нервно-психическую устойчивость (НПУ) канди- датов в военнослужащие. Установлено, что для изучения НПУ психологами центра ис- пользовался многоуровневый личностный опросник «Адаптивность». Данная методика включает в себя 165 вопросов и оценивает способность тестируемого к социально- психологической адаптации. Эффективность адаптации в значительной степени зависит от того, насколько аде- кватно индивид воспринимает себя и свои социальные связи, точно соизмеряет свои по- требности с имеющимися возможностями и осознает мотивы. Например, искаженное или недостаточно развитое представление о себе ведет к нарушению адаптации, что мо- жет привести к повышенной конфликтности, снижению работоспособности, антисоци- альным поступкам, срыву профессиональной деятельности. Поэтому определение уров- ня НПУ кандидатов в военнослужащие является важной составляющей определения их профессиональной психологической пригодности к военной службе. При оценке возрастного состава кандидатов в военнослужащие была выявлена следующая картина. Более половины опрошенных составляла группа лиц в возрасте от 20 до 25 лет, около четверти – от 25 до 30 лет. Одинаковое количество, по 9,3% от числа всех кандидатов, было в возрасте от 18 до 20 и от 30 до 35 лет. Более 4% были лица старше тридцатипятилетнего возраста. Используемая в исследовании методика позволяет разделить анкетируемых воен- нослужащих на следующие группы по уровню НПУ: Первая категория – военнослужащие, рекомендуемые в первую очередь. НПУ со- ставляет 8–10 баллов. Вторая категория – военнослужащие, рекомендуемые во вторую очередь. НПУ у этой категории – 5–7 баллов. Третья категория – военнослужащие, рекомендуемые условно, с НПУ – 3–5 баллов. Четвертая категория – военнослужащие, не рекомендуемые для военной службы. НПУ у этой категории ниже 3-х баллов. К признакам нервно-психической неустойчивости относятся: преобладание подав- ленного или беспричинно приподнятого настроения, частые резкие колебания настрое- ния, многочисленные жалобы на состояние здоровья, расстройства сна, частые головные боли, обмороки, повышенная раздражительность, вспыльчивость, навязчивые неприят- ные мысли, сомнения, тревоги. По результатам опроса кандидатов в военнослужащие к первой категории профес- сиональной психологической пригодности относилось 73,1% респондентов, ко второй – 25,3% и к третьей – 1,6%, что свидетельствует о высокой степени профессиональной психологической пригодности кандидатов. Представляет интерес изучение зависимости уровня НПУ от возраста кандидатов в военнослужащие, поступающих на военную службу по контракту. При анализе зависимости уровня НПУ от возраста опрошенных военнослужащих были получены следующие результаты. Так, доля лиц, относящихся к первой категории, достоверно выше среди 18–20-летних и 35–40-летних (82,1% и 83% соответственно). То- гда как доля этой категории в других возрастных группах существенно не изменяется и в среднем составляет 73,4%. Отмечается достоверно большее количество кандидатов, от- носящихся ко второй категории НПУ в группе 25–30 лет. В группах 18–20 и 35–40- летних количество лиц данной категории составило в среднем по 17%. Наибольшая доля лиц третьей категории была выявлена в группе от 20 до 30 лет, тогда как в группе от 18 до 20 и от 30 до 40 лет кандидатов, относящихся к данной категории, не выявлено. Полученные данные свидетельствуют о наличии зависимости НПУ от возраста кандидатов в военнослужащие, поступающих на военную службу по контракту. Это мо- жет быть объяснено целым рядом факторов, таких как образовательный уровень, нали- чие жизненного опыта, профессиональных навыков и т.д. Следует отметить, что у самых молодых кандидатов жизненный опыт не велик, и они во многом способны легче вос- принимать жизнь и адаптироваться к переменам, а для самых старших возрастных групп более характерно накопление опыта и навыков, что позволяет им с пониманием отно- ситься к жизни, что и объясняет их высокий уровень НПУ. Проведенный анализ НПУ кандидатов в военнослужащие, поступающих на воен- ную службу по контракту позволил выявить некоторые особенности распределения их по уровням НПУ, что является актуальным при определении профессиональной пригод- ности кандидатов к военной службе на конкретных воинских должностях, разработке комплекса мероприятий по обеспечению благоприятного психологического микрокли- мата для военнослужащих, формирования высокопрофессиональной армии. Выявление индивидуальных личностных характеристик кандидатов делает возможным создание более гибкой и доступной системы обучения военнослужащих, что, по-нашему мнению, значительно повысит его качество и эффективность и положительно отразится на разви- тии Вооруженных Сил Российской Федерации.
| |
|
|
Просмотров: 1057 | Рейтинг: 0.0/0 |