| Главная » Статьи » Психология и педагогика |
Исследование факторов, влияющих на удовлетворенность трудом
|
|
|
Удовлетворенность трудом является особым психическим состоянием уравнове- шенности, отражающим оптимальное согласование потребностей и ожиданий человека относительно работы с конкретными условиями деятельности. Удовлетворенность тру- дом является субъективным показателем положительного отношения индивида к произ- водственной среде, к данной трудовой ситуации, но может быть и результатом его рав- нодушия, отсутствия творческого отношения к процессу труда. С другой стороны, при- знаком положительного отношения к труду может быть также неудовлетворенность су- ществующими условиями деятельности, обусловленная, например, критическим отно- шением человека к устаревшим формам производства, стремлением его к инновациям, к творчеству, к широким масштабам оценки результатов и условий труда. Удовлетворен- ность трудом в значительной степени зависит от материального вознаграждения. В ус- ловиях товарно-денежного производства трудовая деятельность, являясь источником доходов, обеспечивает человека средствами для удовлетворения его личных естествен- ных и культурных потребностей. Поэтому установка на высокую заработную плату за- нимает особое место в структуре трудовых мотивов, в проявлениях удовлетворенности трудом, а следовательно, и в отношении человека к выполняемой работе. Значительным социально-психологическим фактором, определяющим удовлетво- ренность или неудовлетворенность человека трудом, является социально- психологический климат организации. Этот термин, ныне широко употребляемый, часто принято ставить в один ряд с понятиями духовной атмосферы, духа коллектива и преоб- ладающего настроения. Цель исследования: Исследование удовлетворенности трудом работников бюджет- ной сферы. Объект: Работники «Региональной энергетической комиссии, государственного комитета по ценовой политике». Данная организация занимается регулированием цен по всей республике. Основными профессиями в данной организации являются профессии экономиста и бухгалтера, а также профессия юриста, кроме этого присутствует обслу- живающий персонал. Количество мужчин – 11, женщин – 34. Полный количественный состав организации – 45 человек. Гипотеза: Чем позитивнее воспринимается социально- психологический климат, тем в большей степени человек удовлетворен своим трудом. В результате проведенного исследования были получены следующие данные. При помощи опросника Т.Л. Бадоева «Удовлетворенность трудом» выявлено, что работники «Региональной энергетической комиссии, государственного комитета по це- новой политике» удовлетворены своим трудом (о чем свидетельствует общегрупповой результат – 65,7 балла). Работники более всего удовлетворены таким фактором, как са- нитарно-гигиенические условия (6,5 балла); на втором месте (5,6 балла) находится раз- мер заработной платы и взаимоотношениями с коллегами, а также значимость своей профессии; на третьем месте (5,4 балла) находится организация труда; и на четвертом (5,1 балла) – вид трудовой деятельности. Сотрудники довольны своими взаимоотноше- ниями с коллегами, что является важным для благоприятного социально- психологического климата. А также они удовлетворены престижностью своей профес- сии. Анализ гендерных различий по фактору удовлетворенности трудом можно показы- вает, что, с небольшим перевесом, более удовлетворены работой женщины, чем мужчи- ны, но при этом удовлетворенность мужчин выше по таким факторам как: размер зара- ботной платы (вероятно это объясняется тем, что оплата труда мужчин в данной органи- зации более высокая) и удовлетворенность работой в данной организации. При помощи методики «Оценка социально-психологического климата в трудовом коллективе» А.С. Михалюк, Л.Ю. Шалыто получили следующие результаты: эмоцио- нальный компонент составляет 0,57 балла, поведенческий компонент – 0,44 , эти показа- тели являются положительными. Данный факт свидетельствует о том, что существует связь между удовлетворенностью трудом и социально-психологическим климатом. При сравнении результатов мужчин и женщин по фактору социально-психологического кли- мата, выявилось, что мужчины оценили его более положительно, чем женщины. Итак, подводя итог, мы пришли к выводу, что поставленная нами гипотеза: чем по- зитивнее воспринимается социально-психологический климат, тем в большей степени человек удовлетворен своим трудом, подтверждается. | |
|
|
|
| Просмотров: 7698 | Рейтинг: 0.0/0 | |